Venture Capital wird auch als Risikokapital oder Wagniskapital bezeichnet. Es ist außerbörsliches Kapital. In der Regel stellt in solchen Fällen eine Gesellschaft Kapital zwecks Beteiligung an einem Unternehmen zur Verfügung, das als besonders riskant gilt. Eingebracht wird das Wagniskapital in der Variante vollhaftenden Eigenkapitals, jedoch auch als solches, welches als eigenkapitalähnliches Finanzierungsinstrument gilt, wie z. B. Mezzanine-Kapital (rechtlich eine Mischform zwischen Eigen- und Fremdkapital) oder als Wandelanleihe.
Noch vor den eigentlichen Finanzierungsphasen die mit einem Venture Capital, welches von Risikokapitalgesellschaften investiert wird, bekommen die Unternehmensgründer oft bereits von Freunden oder Angehörigen eine so genannte Anschubfinanzierung. Das können auch Mittel aus Förderprogrammen sein.
Untergliedert nach der Entwicklung des sich gründenden bzw. gegründeten Unternehmens werden je nach Phase, die Risikobeteiligung unterschieden in:
Bei einem Venture Capital betragen die angestrebten Renditen etwa 15 bis 20 Prozent (und darüber). Das ist recht hoch, jedoch entspricht es andererseits der Risikobereitschaft die der Kapitalgeber trägt bzw. mit zu tragen hat.
Was eine Risikokapitalbeteiligung charakterisiert:
Das Kapital wird vom Prinzip her unbefristet gegeben, jedoch sind die Kapitalgeber vom Grundsatz her nicht an Dividenden oder Zinszahlungen interessiert. Ihr Ziel ist primär der Gewinn aus dem Verkauf der Beteiligung.
Aus der Beteiligung ergibt sich für den Kapitalgeber die Bandbreite von einem Totalverlust bis zu sehr hohen Renditen.
Die Form der Beteiligung besteht nicht nur und ausschließlich in Form von Kapital. Auch betriebswirtschaftliches Wissen und Erfahrung (intelligentes Kapital) können eingebracht werden, um den beabsichtigten Erfolg zu erreichen. Die Unterstützung des Managements oder die Zurverfügungstellung seines vorhandenen Netzwerks kann der Kapitalgeber einbringen, um das junge Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. So etwa für den Aufbau von Geschäftsbeziehungen oder in Personalfragen.